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把握“四度”,著力做好國企黨建工作
□古建國
發布日期:2021-10-17 08:32
來源:陽泉日報
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  黨政軍民學、東西南北中,黨是領導一切的。國有企業作為我國國民經濟中的支柱,發揮好黨建引領作用至關重要。做好國企黨建工作,要把握“四度”,即覆蓋見廣度、融合見深度、凝聚見溫度、引領見高度。從“四度”入手,扎實做好國企黨建工作,可以推動企業持續發展,促進社會和諧穩定。

  覆蓋見廣度

  國企黨建工作的廣度體現在“雙覆蓋”上?!半p覆蓋”,即黨的組織全覆蓋、黨的工作全覆蓋。國企“雙覆蓋”有利于打通國企黨建工作的“最后一公里”,切實增強黨的工作的輻射力和影響力。所以,我們要著力實現“雙覆蓋”,確保黨建工作“不留白”。

  抓好國企黨組織全覆蓋,就是要將黨組織有效嵌入國有企業當中。這就需要理清黨建工作思路,建齊建強各級組織,在企業內部形成完備的組織構架和網絡,讓黨組織縱向到底,橫向到邊,做到應建盡建。還要根據企業自身實際,努力探索創新黨組織設置方式,確保每名黨員都納入黨組織的有效管理,確保組織全覆蓋,黨員有依靠。在國有企業內部實現黨的組織全覆蓋有利于加強黨的領導,有利于開展黨的組織生活,有利于教育管理監督黨員,有利于密切聯系群眾,形成黨員發揮作用有平臺、建言獻策有渠道的良好局面,實現哪里有群眾哪里就有黨的工作,哪里有黨員哪里就有黨的組織,哪里有黨的組織哪里就有黨組織發揮作用。

  要讓黨組織實現全覆蓋,更要讓黨的工作做到點滴間。要積極開展活動,落實制度,強化保障。探索組織一些黨的活動或者職工活動,讓黨員亮明身份,發揮作用,促進企業經營發展??梢蕴剿鹘⑵髽I黨員活動中心,開辟企業黨建網站和黨建內刊,設立企業黨校,打造企業黨建網絡辦公平臺,將企業內部黨建信息、典型經驗、模范事跡供黨員職工開展交流學習,營造濃厚的黨建氛圍。還要利用黨內幫扶、關懷和激勵機制,凝聚人心、匯聚力量;開展各類培訓學習,培養人才、建強隊伍。通過將黨的工作滲入企業內部,逐步建立以“黨建文化”為核心的企業文化體系,塑造起企業自身的黨建品牌。

  融合見深度

  一段時期,企業黨建與企業發展存在“兩張皮”的現象。讓兩者深度融合,可以有效解決這個問題。黨建可以有效促進企業發展,黨建在企業中有了存在的價值;黨建工作扎實,企業發展就有了明確方向,企業發展才能健康、持久。

  制度設計上,企業應建立共同學習制度,使黨組織班子成員與企業管理層一同熟悉政策法規,了解上級決策,溝通生產經營情況。此外,黨建工作和企業經營管理活動還要相互滲透,黨組織邀請經營管理人員參加黨組織活動,黨組織班子成員參加企業管理會議,完善暢通企業黨組織與管理層溝通機制,引導監督企業合法參與經營活動,為企業發展出謀劃策。

  隊伍建設上,應注重黨員隊伍建設,努力打造一支政治素養高、文化水平高、服務能力強、自律意識強的黨員隊伍,將業務骨干培養成黨員,將黨員培養成業務骨干,將管理層中的黨員推選進黨組織班子,將黨組織班子成員推薦進管理層,一方面可以提升黨建的影響力,另一方面也能提升企業的發展力。通過健全黨建制度,發揮黨員作用,確保企業各項工作落到實處,經營業績和工作效率得到雙提升。

  組織活動上,應圍繞企業發展而展開。找準企業發展與黨建工作的結合點,抓好市場經營和黨建工作兩項任務,全力打造以黨建為核心的企業文化。具體來說,就是要結合企業發展,將黨建活動品牌化。建立和完善創先爭優長效機制,廣泛開展黨組織創建活動和黨員志愿服務、黨員公開承諾等系列活動,促進黨員履職盡責、創先爭優。

  凝聚見溫度

  如何使職工與企業成為命運共同體,在感情上形成水乳交融的關系,國企黨建發揮著重要作用。通過黨建引領,激發職工的企業精神,有利于塑造職工在企業中的歸屬感和信賴感。

  黨組織定期舉辦職工生日聚會,發放節日福利,開展免費體檢,進行困難家庭慰問等各類暖心活動,為職工提供福利房、福利車,對職工為企業作出的貢獻表示認可和鼓勵,可以有效地強化職工的主人翁意識,讓職工將企業視同大家庭,將自己視同家庭成員。還可以通過協商提薪等制度,建立和諧勞動雇傭關系。通過建立健全人才隊伍素質提升機制,經常性開展各類培訓學習,為職工的成長、發展開辟渠道,開拓空間。通過黨組織服務協調機制,可以促使黨建帶動團建、團建服務黨建,有效發揮黨組織對工會、共青團、婦聯等群團組織的領導作用,合理合法維護職工權益,構建和諧的勞動雇傭關系,真正地幫助職工解決實際困難,凝聚職工群眾向心力。

  獲得利潤、贏得發展是企業的根本追求,但幫助他人、回饋社會則是企業的社會良心。國有企業在自身發展的同時,還應當將目光瞄準基層勞動者,瞄準企業普通職工,讓企業的發展惠及每位職工。國有企業要切實抓好黨建工作,把企業文化建設工作融入黨建工作,組織形式多樣、豐富多彩的各類企業文化活動,為企業黨員和職工帶來家一般的關懷和溫暖,在黨建工作中樹立以企業文化感染職工、以職業道德培養職工的理念,幫助企業黨員和職工在工作崗位上實現提升自我,在日常生活中改善自我,實現在推動企業穩步發展的同時,增強職工的獲得感和幸福感。

  引領見高度

  黨建工作做得扎實,可以引領和保護國有企業科學健康發展。而企業得到發展可以促進職工安居樂業、社會和諧穩定。體現在國企黨建的理念和實踐中,那就是,企業好,職工才好;企業黨建做得好,黨組織的組織力才強,才能隨時發現和化解矛盾,保持職工工作順利、生活順心,促進社會穩定。將企業發展、職工成長、社會和諧同步考慮,體現了國有企業的職責和擔當。

  國有企業不是著眼于眼前利益的最大化,而是著眼于企業的持續、長遠發展。企業的持續、長遠發展,必須有黨組織的引領與保護,以及職工的干勁兒與心勁兒。用企業黨建來突出企業優勢、提高企業的知名度和美譽度;用黨組織活動來凝聚人心,促進黨員先鋒模范作用的發揮;用黨員先鋒模范作用的發揮來感染帶動職工;用職工的獲得感、幸福感來促進企業和諧、社會穩定。

  國有企業黨建工作在引領上要凸顯高度,要從壓實黨建責任、夯實黨建基礎、激發黨建價值入手。要堅持集體領導、民主集中,不搞“一言堂”“家長制”。要落實“兩個責任”,細化“三個清單”,明責、定責、履責,打造上下貫通、逐級落實的完整鏈條,實現抓基層黨建和黨風廉政建設責任“全覆蓋”,從嚴從細推進管黨、治黨各項任務落實。要圍繞強化基礎管理,強化陣地建設,強化融入導向,突出細化標準,突出亮點打造,突出作用發揮,把企業黨建工作抓細抓實。要形成黨建與安全相結合、黨建與文化相結合、黨建與服務相結合的國有企業工作格局,推動國有企業黨建優勢轉化為企業發展勢能。

  國有企業黨建工作理念的落實、黨建制度的制定、黨建活動的開展、黨建經驗的總結、黨建工作的深化,必須依靠一批政治素質高、工作能力強的黨務干部,依賴于他們帶領職工聽黨的話、跟著黨走,立場堅定、工作扎實、默默奉獻、任勞任怨,在企業與職工之間、在黨組織和黨員群眾之間架起一座溝通理解的橋梁,在維護職工利益、促進企業發展、擴大群眾基礎等方面發揮重要作用。

  做好國有企業黨建工作不是一句空話,需要把握好“四度”,下大力氣在企業中夯實黨的組織基礎,充分發揮黨員的模范帶頭作用,創先進,樹典型,爭優秀,促和諧。還要拓展黨建工作新領域,增強企業黨建活力,進一步增強企業中黨的影響力和戰斗力,實現黨建工作與企業高質量發展同頻共振,讓黨建工作主動融入業務、融入基層、融入人心、融入社會,煥發黨建工作的持久力、吸引力和生命力。

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